ลูกจ้างมหาวิทยาลัย คือ ลูกจ้างของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี มีหน้าที่รับผิดชอบภาระงานตามรายละเอียดที่หน่วยงานกำหนด
สมาชิก ETS จะมีสถานะเป็นลูกจ้างมหาวิทยาลัย ซึ่งอยู่ภายใต้สังกัดวิทยาลัยสหวิทยาการ มีรูปแบบการต่อสัญญาจ้างแบบปีต่อปี แต่สามารถบริหารจัดการระบบการทำงานภายในโครงการได้ด้วยตนเอง
พนักงานที่เข้าใหม่จะมีช่วงทดลองงานเป็นระยะเวลา 4 เดือน หลังจากนั้นจะมีการทำ Probation Review ซึ่งเป็นการเข้ารับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร หลังจากผ่านการประเมินแล้ว พนักงานจึงจะได้รับสิทธิประโยชน์ / สวัสดิการทั้งหมดของ ETS
เงินเดือนที่ได้รับจะอยู่ในรูปแบบการโอนเข้าบัญชีส่วนบุคคลของธนาคารกรุงเทพ โดยจะโอนจ่ายทุกวันที่ 29 หรือ 30 ของทุกเดือน ยกเว้นบางเดือนที่วันดังกล่าวตรงกับวันหยุด ทางมหาวิทยาลัยจะทำการจ่ายเงินเดือนให้ก่อนสิ้นเดือน
การหักภาษี ณ ที่จ่าย
หมายเหตุ: ทุกคนสามารถดูใบเเจ้งเงินเดือนของตนได้โดย เข้าสู่ระบบ Intranet > MyProfile > ใบเเจ้งเงินเดือน (Payroll Slip)
พนักงานทุกคนจะต้องทำการ Update การทำงานของตนทุกสัปดาห์ ผ่านระบบ Lattice : Update โดยในแต่ละครั้งพนักงานอาจได้รับคำแนะนำหรือความช่วยเหลือ (Coaching) จาก Team Leader ซึ่งนับเป็นหนึ่งในการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอตลอดทั้งปี
ในทุกๆ ไตรมาส ETS จะมีการประเมิน Performance, Competentcy and Culture Fit ในรูปแบบ 360 Feedback เพื่อเป็นข้อมูลให้แก่พนักงานในการพัฒนาตนเองต่อไป และเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาปรับตำแหน่งและเงินเดือนตามคุณค่า ความสามารถ และ Culture Fit ของพนักงาน (โดยปกติจะมีการปรับเงินเดือนในเดือนตุลาคมของทุกปี)
<aside> 💡 หมายเหตุ: ในระหว่างการทำงาน Team Leader สามารถให้พนักงานเข้ารับการประเมิน Performance Review ได้ทุกเมื่อ หากพบว่าพนักงานมีผลการปฏิบัติงานที่ต่ำกว่ามาตราฐาน
</aside>
ในกรณีที่ต้องใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ (Digital Signature) ในเอกสารต่างๆของมหาวิทยาลัย ทุกคนจะต้องเข้าไปดาวน์โหลดโปแกรมและติดตั้งลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของตนเองเพื่อใช้ลงลายมือชื่อในเอกสารได้จาก ระบบบริหารจัดการลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
พนักงานที่ประสงค์จะลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน